多走一步也會錯？
你是不是還守著那套老舊的辦公室生存法則：不要偷懶，別人都推脫不幹的事，我要主動接過來做；不要和同事吵架，和每個人都友好相處是非常重要的；對老闆要服侍得一百二十分的周到……
守著這樣的規矩在職場上打拼的你，是不是也發現自己越來越累，卻不見得討了所有人的好，別人不但不領情，似乎還對你的才幹和人品有了微詞。
「怎麼會弄成這樣？」你是不是檢討了幾十次，也沒查出哪里有什麼不對？其實，有些事情，是你把它想得太簡單，有些事，你又把它想複雜了。職場上總有那麼些陷阱，多走一步就是錯。
惹人厭的加班
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Herein 中層主管 公司裏每進來一批新人，都會出現這樣的場景：他們每天在辦公室呆到八九點甚至更晚才回去，連雙休日也不例外。那兩天大樓裏的餐廳不開張，他們寧可買速食麵吃。那股味道，直到週一上班還是揮散不去。 他們以為，靠這樣賴在公司裏表現勤奮就能得到晉升，其實是大錯特錯。我也是從新人走過來的，他們在3個月內把辦公室當家，我覺得蠻正常；但倘若1年以後還賴在辦公室裏，到末班車快沒了才依依不捨地離去，我會覺得他們的生活太封閉，而且這會直接影響他們對這份工作的興趣的長久性。還有，不少單身員工雙休日也在辦公室裏泡電腦泡長話，幹的卻不是本公司的活，這樣的勤懇要是被上司撞見…… 點評：Herein的言辭還算和氣，更有比Herein嚴厲的主管，會毫不客氣地指出：「一個人不能在每週40小時的工作時間內完成任務，而要靠加班來完成，只能說明他效率低下。」所以啊，雙休日為何不約朋友打一局網球，或者回家吃老媽的拿手好菜呢？ |
頂缺——捏了個燙山芋
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黃小姐 市場部職員 辦公室裏的A小姐請假去讀德語強化班，隨後將出國探親3個月，她走後有5個月的空缺沒人頂。那天，上司在辦公室裏說起這事時，一臉的無助和落寞，就像言情片裏的男主角。同事都「此時無聲勝有聲」，我心一軟，悲壯地站起來說：「不如我先來代A小姐做一段，等公司找到合適的人選。」那一刻，覺得自己像俠客般正義凜然。 好了，我上了磨，上司也鬆懈了下來，此後居然不再提招募臨時職員的事了。天曉得，那段時間裏我忙得直喘粗氣，靠在日曆上劃框捱日子，像等情人一樣等A小姐的歸來，然而，5個月過去了，「噩耗」傳來，說A小姐正在申請當地的語言學校，國內的這把椅子，她一揮手「Bye-bye」了。 聽到這個消息，我開始作思想鬥爭－－做兩份活拿一份薪水已經5個月了，總不成老這麼下去。我是該提出不再幫忙呢，還是要求加薪？ 點評：無論是不再頂缺還是得到加薪，你都難以討好－－上司是擺明瞭不想再請人來幫忙，你一甩手，他必然不高興；如果因為申請頂缺而得了雙薪，那就更微妙了，人人會覺得你侵犯了他可以收入賬中的那份利益－－你為什麼不讓大家責任均沾兼利益均分呢？ |
不懂「規矩」
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Genius 自由撰稿人 有個雜誌社給我做專訪，出版後，先送了一本給我，我想再要幾本，便打電話給雜誌社主編。主編不在，是一位小姐接的。「麻煩你轉告主編，我希望多要兩本這期的雜誌。」「這個啊，沒問題！您派人過來拿就成了。」小姐爽快地說。 我立刻叫快遞把雜誌拿了回來，可是，跟著就接到主編的電話：「對不起！您來電話的時候我不在，雜誌收到了吧？我特別多送了兩本，一共4本。」停了一下，她又說：「可是，對不起啊，我想知道是哪位小姐說您可以立刻派人過來拿。」我愣了一下，說：「有問題嗎？」「當然沒問題，您要10本都沒問題，我只是想知道，是誰自作主張。」我沒有告訴她是誰，據說她還是查出來，作了處分。 事後我仔細想：她為什麼這麼計較呢？想出以下3點：
點評：不懂「規矩」，在不該說話的時候說話、不該做主的時候做主，是職場新鮮人常犯的毛病。你必須知道，無論你幫老闆管了多少事，也無論老闆多糊塗，甚至依賴你到了你不在他連電話都不會撥的程度，他畢竟還是你的老闆，畢竟還得由他來做主。出了錯，他得承擔；有面子，也該由他來賣。 |
會吵架的女孩站得直
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Amanda 秘書 女孩子在職場生存，最怕畏首畏尾，誰也不敢得罪，自己勞心勞力，卻落不下一個「好」字。女孩子一定要學會吵架。 有段時間，公司風傳要開始炒人了，一時間辦公室人人自危。一天，同事Linda去機房上網，發現不知道是誰開了個黃色網頁忘了關閉，Linda不以為意，隨手關了電腦，可第二天，整個公司竟然傳開了她看黃色網頁的謠言。Linda不得不主動辭了職，還背了一身的指指點點。 相比之下，Flower就勇敢得多。她的頂頭上司丟了份檔，結果在Flower的抽屜裏找到了，上司找她談話，沒想到Flower拍案而起，說：「第一，我根本沒有作案的時間和動機；第二，你有什麼權力翻我的抽屜？」後來，Flower不但沒被炒掉，從此反而沒人再敢陷害她了。 我的前同事更絕，她居然破天荒地讓一貫咄咄逼人的老闆低下了頭。那老闆對全廠工人很苛刻，而且還根據自己的心情好壞隨時罵人。我的前同事是他惟一信任的採購員。工人們為了自己的飯碗都做著偽順民。有一次，前同事也未能倖免，被罵了個狗血噴頭。她一時惡向膽邊生，把平日的怨氣都吐了出來，準備走人。其回罵的名言「我們也是人，不是狗」，在朋友圈裏廣為傳頌。那老闆猝不及防受到反擊，對自己平日裏的行為頗感慚愧，把她挽留了下來。 點評：在職場上要學會做一隻刺蝟，不主動去傷人，可是一旦遇到危險，就會張開尖銳的刺，這是一種有效的自我保護的方式。總結前人吵架經驗：一是必須是技術型選手；二是要有「置之死地而後生」的勇氣。 |
被下屬挑剔
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韓小姐業務部經理 我原不是業務部最優秀的職員，卻被意外地任命為業務部經理。這本是件高興的事情，我卻很矛盾，業務部裏有一個大姐大級的人物瀟。她一直是這個部門裏業績最好的員工，但個性張揚、口無遮攔，大家都不喜歡她。雖然如此，可我卻一直很敬佩她。 任命通知下來那天，瀟的臉色很難看，但也沒說什麼。為了以後融洽相處，我請瀟在一起吃晚飯，表示要向她學習，希望她能多多支持。瀟倒也沒說什麼，只說大家都是好姐妹，以後要互相幫助。誰知她當面說得挺好，此後卻經常在眾人面前挑剔我的不是，還違反規定休假，有什麼事也不和我通報，自做主張。季度總結的時候，她竟然越級向高一級領導彙報工作計畫和工作業績。我怎樣才能不得罪她，又不做傀儡上司呢。 點評：在職場上要誰都說你好是不可能的。要勇敢地對無視你的存在，甚至有挑釁意圖的人說「不」，也對自己的好性格說「不」。在必要的時候要拿出上司的樣子－－不要害怕，更不要懦弱，因為你是上司。 |