評估職場前景再做跳槽功課
|
|
|
基於求才企業老闆可能相當忙碌，容易忽略掉紛雜的履歷。為了使您的履歷被列印上呈後，可以吸引人市主管或老闆的注意力。 我們開發出一個新穎的可列印板模，當求才企業點擊列印模式後，系統自動將您的履歷轉成為簡明扼要卻又不失大方的履歷版面。 這個源自於國際經典創意的履歷版型，讓您有機會從眾多的求職競爭者之中脫穎而出。 |
正是職場跳槽的高峰期。與往年跳槽主要看重高薪不同，受金融危機影響，一些職場人士跳槽時，首選一些發展比較穩定的行業。據智聯招聘統計，2009年春季職場人薪酬期望更加趨於理性，對於發展空間也更為重視。
日前，智聯招聘針對近期職場人的跳槽意願進行了調查，調查顯示，六成職場人在今年的金三銀四招聘旺季動了跳槽的心思，想跳槽的原因里排在第一位的是對發展空間不滿意，其次才是對薪酬福利不滿意。同時，還有13%的被調查者明確表示，如果是一份前途無量的工作的話，薪酬的改變並不重要。
另外，從求職者對於薪酬提高的期望分布來看，2009年職場人期望薪酬漲幅集中在20%和30%，2008年職場人期待跳槽後的薪酬漲幅集中在30%和50%。
智聯招聘職業顧問指出，今年的經濟形勢無疑成了眼下職場人決定跳槽與否的大背景，尤其是在受金融危機影響較大的行業工作的職場人，不免為自己的前途和「錢途」擔憂。金融危機背景下，職場人更願意尋找穩定一些的工作，有個「鐵飯碗」的工作。
對於行業和職業的要求，調查顯示，僅有17.8%的職場人依然會選擇老本行。四成職場人會考慮轉變職業或行業，但與之前從事的仍有所相關。只有兩成的跳槽者會嘗試挑戰全新職業。
同時，有關職場專家指出，2009年的職場經歷著前所未有的壓力和挑戰，對於職場人而言也是難得的成長機會。如果人才的流動能進一步促進人崗的匹配，那麼對企業和員工個人都將是有益的。反之則不然。盡管跳槽變得越來越流行，但千萬不要為了趕風潮、趕時髦而跳槽。思考個人職業規劃、評估個人發展前景是職場人在跳槽前必做的功課。