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人們常說友誼是人與人之間溝通的橋樑，不過友誼在職場中到底能發揮出什麼樣的能量出來呢？不少人認為友誼可以使同事之間相處更融洽，可以使同事之間的生活變得充實、豐富。其實，職場友誼遠沒有這麼簡單，它與普通友誼有點不同，這要看各位是把工作友誼和私人友誼截然分開，還是在工作中有意追求和培養友誼？這兩種友誼在職場中的作用誰更大一些呢？

=== 與上司建立友誼 ===

能夠或者應該跟上司或上級建立友誼嗎？一般來說相同地位的友誼是很容易建立並長久保持的，不過一旦與自己的老闆或者上司成為朋友的話，問題就會冒出來了。也許同事會說你與上司交朋友，無非是想套近乎、佔便宜，要是你的上司主動與你交朋友時，同事可能會質疑他有某種偏愛。

兩年前，張峰和王會大學畢業後，一起到一家廣告設計公司應聘，結果他們被同時錄用了，負責廣告效果設計方面的工作。上了不到半年的班，張峰就辭職了，他認為這家廣告公司規模太小，連上司在內不到十個人，公司實力也太弱，而且註冊資金只有15萬元。而且，辦公條件也太差了，簡單到只有一間面積不大的辦公室，整個辦公室連台空調都沒有。與其他實力雄厚的公司相比，他們的公司太缺乏競爭力了。張峰勸王會也別幹了：有的是好單位，幹嗎在一棵樹上吊死？趁現在年輕，得趕緊找個好廟，要不然連女朋友也找不到。說實在的，王會在張峰的勸說下也有些動搖了，但是一看到自己的老闆索飛每天早出晚歸的辛苦樣，又不忍開口了。索飛比王會他們只大了兩三歲，也是電腦專業畢業的。創業難啊，王會想反正自己還年輕，全當幫幫索飛吧，即使以後廣告公司倒閉了，也算積累點人生經驗吧。

看到王會不肯與自己一起跳槽，張峰氣得直罵王會是傻帽一個，只好搖搖頭分道揚鑣去了。王會的決定是索飛沒有預料到的，從那以後索飛就把王會看成了自己的深交知己。又是半年過去了，廣告公司的經營已瀕臨絕境，員工工資已有幾個月沒有著落了，其餘幾個員工忍無可忍也都走了，公司只剩下老闆索飛與王會兩個人了。老闆索飛對王會動情地說，真是委屈哥們了。王會反而開導索飛：什麼也不用說了，只要你一天把公司開下去，我就一天不離開這裏。幾年來，任何困難都沒把索飛壓垮，現在他卻被王會的這句話感動得熱淚盈眶。

在他們兩人的共同努力下，廣告公司的經濟狀況開始逐步回轉，在他們不懈地努力，終於有位實力雄厚的老闆肯出資共同開發廣告市場。伴隨著業務的不斷擴大，廣告公司開始不斷地招兵買馬、發展壯大，在短短的幾年時間內廣告公司就成為當地知名的設計公司。王會很快也被老闆索飛提拔任命為公司的設計總監，月薪上萬元人民幣。突然，很久沒有聯繫的張峰來找王會，懇請要求重新到公司上班。原來，張峰離開公司後，很快就應聘到了一個好職位，然而這家單位人浮於事，上司整天花天酒地，不問公司業務，單位也很快走下坡路了。在這段時間，張峰也已娶妻生子，生活一時陷入了窘境。王會念在同學之情，請老闆索飛收留張峰，索飛買王會的面子，同意讓張峰回來，但是得從最底層做起，索飛對張峰說：希望你能明白，這不是打擊報復。人生沒有捷徑，走錯了只好從頭再來，每個人都是如此。

老闆索飛在最好的酒樓單獨宴請王會，很動情地對他說：兄弟，你知道我為什麼能支撐下來嗎？王會說：因為你是打不垮的，否則我也不會留下來的。索飛卻說：不，其實我早就想結束掉公司了。可是你讓我找回了信心，我想只要有一個人留下，我就有幹下去的勇氣。他又說：我不是最堅強的，你才是！因為在我想躺下的時候，總有你這雙手在拽著我走。

王會與上司索飛之間的友誼是患難與共的，因此他們之間的友誼力量可以戰勝一切暫時困難，而張峰與上司索飛之間的友誼純粹是工作上的合作關係，一旦在工作中遇到困難，這種友誼也就隨之消失了。

=== 工作友誼並非都很脆弱 ===

當然工作友誼也不都是很脆弱的，有共同奮鬥目標的工作友誼也會對自己的職業生涯產生極其深厚的影響。一位工作中的朋友會讓自己進入公司並深入核心領域，為自己的工作表現提供回饋，或者扮演共振板，與自己共進退。這會使自己以享受的心情去做每一件工作，甚至能增強自己的創造力和生產力。許多人是因為友誼而獲得一份新的工作，而公司方面常常會制定獎賞制度，以激勵那些把私交提交給公司的員工。

不過工作友誼參有私心雜念時，給自己所帶來的損失也只能用慘重無比和代價昂貴來形容。關係過於密切的辦公環境將阻礙生產力，私人的或是專業的資訊被洩露給不適宜知道但圈套圈的人群，漫天飛舞的小道消息，使派系之爭加劇，偏袒、排外和消極充斥。一份工作提供了經濟保障。如果有人強迫自己在生活來源和友誼之間選擇，大多數人會不得不選擇工作。在工作中發展友誼，大家不得考慮利益關係。

=== 小心對待工作友誼 ===

工作友誼是一種很玄妙的東西，它變化無常、並不安全，也會隨著外界的影響很快地消耗殆盡；要是自己離開一個部門或者職位有所改變，一切又回到自己剛剛進入時的模樣，這就是友誼。怎樣才能使職場友誼比一個人的調動生存得更長久呢？分享價值。雖然，一個共同的環境會滋生出友誼，然後必須有更深層的連接使其持續下去。自己應該不管環境如何，真實地表現自己。然而遺憾的是，人們總是在同事面前本能地縮小自己，因此職場友誼很難更深入下去。也有這樣一種情況發生，那就是當兩人工作在同一個環境時，職場友誼只是若即若離，一旦兩人分開的話，職場友誼又出奇地深入起來。這是為什麼呢？他們可能不再因為同處一個工作環境而壓抑情感。

總之，職場友誼並不象普通的生活友誼那樣單純，對待職場友誼大家應該小心為慎，仔細篩選自己可以宣揚的資訊類型。要是自己認為自己的友誼把自己或者朋友置於惹人猜忌、甚至損壞名譽的情況時，要對朋友明言；要是有必要的話，自己應從可能引發利益之爭的位置上全身而退，以此讓職場友誼進行到底。
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職場友誼 - 修訂沿革

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