https://www.080job.com/wiki/index.php?action=history&feed=atom&title=%E7%B0%A1%E6%AD%B7%E6%9C%80%E6%87%89%E8%A9%B2%E7%A7%80%E4%BB%80%E9%BA%BC 2026-04-08T02:26:38Z 本站上此頁的修訂沿革 MediaWiki 1.26.4 https://www.080job.com/wiki/index.php?title=%E7%B0%A1%E6%AD%B7%E6%9C%80%E6%87%89%E8%A9%B2%E7%A7%80%E4%BB%80%E9%BA%BC&diff=11&oldid=prev 2019-12-18T10:32:18Z

<p>已匯入 1 筆修訂</p> <table class='diff diff-contentalign-left'> <tr style='vertical-align: top;' lang='zh-TW'> <td colspan='1' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">←上個修訂</td> <td colspan='1' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">於 2019年12月18日 (三) 10:32 的修訂</td> </tr><tr><td colspan='2' style='text-align: center;' lang='zh-TW'><div class="mw-diff-empty">(無差異)</div> </td></tr></table>

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<p>1个修订</p> <p><b>新頁面</b></p><div>{{DVD}}<br /> <br /> 筆者參加過多次的人才招聘，發現許多求職者的簡歷抓不住重點。簡歷中什麼最重要？考官最關心什麼問題？筆者認為應注重以下幾點：<br /> <br /> 1.量體裁衣<br /> <br /> 用人單位想知道你可以為他們做什麼。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。<br /> <br /> 2.內容突出<br /> <br /> 內容是一切，簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。<br /> <br /> 3.力求精確<br /> <br /> 闡述你的經驗、能力要盡可能的准確，不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。<br /> <br /> 4.看起來舒服<br /> <br /> 「我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰」。一家知名公司的人事經理如此說。<br /> <br /> 5.用數字說明問題<br /> <br /> 用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅。<br /> <br /> 6.注意用詞<br /> <br /> 使用有影響力的詞匯。同時要注意：考官們總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：當我發現錯別字時我就會停止閱讀。<br /> <br /> 7.寫上簡短小結<br /> <br /> 這是引起招聘者注意的好辦法。小結可以寫上你最突出的幾個優點，但是最好與應聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。<br /> <br /> [[Category:簡歷]]</div>

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