"「黑五類」跳槽" 修訂間的差異

於 2019年12月18日 (三) 18:32 的最新修訂

人才市場，是永遠都不會寂寞的，終日擁擠著期待奔赴錦繡前程的人。各大高級寫字樓中，也永遠都不是平靜的，終日上演著一幕幕的職場悲喜劇。或走，或留，白領也在其中扮演著各自的角色。

其實在職場競爭當中，跳槽是提升自己的職業含金量，拓展職業發展空間的重要手段，而以下，我們通過可銳近期對於職場人士的相關調查顯示，很多職業危機感的動因是由於職業競爭力的下降，是錯失最該跳槽的時機沒有跳槽導致的，這種人正面對著強大的職業危機感，甚至被職業市場逐步淘汰，在此，我們把他們的問題總結分析後歸納為五種現象，以下簡稱「黑五類」。

而作為白領中的「黑五類」，怎樣更好的把握自己的去留，看準時機，準確判斷，亦是關鍵。

黑一類：不受主管歡迎

Lily留學歸來，在一家不錯的民營企業做著白領。深受西方教育影響的Lily，獨立、直率、有主見、工作能力強、工作成績突出，卻總不見上司有提拔之意。在一次公司Party上，Lily偶然才得知，是主管在阻礙自己的職涯晉升。原來，lily雖然有很強的工作能力，但她過於直接的溝通方式，尤其是不顧場合地與上司爭執工作問題，常令上司下不了臺。

雖然上司有時也會對Lily有一定的暗示，但她卻毫無知覺。久而久之，上司便漸漸的疏遠了Lily。不得寵的Lily漸漸的失去了施展才能的舞臺，直到重新選擇了一家外企，才真正的如魚得水。

職業顧問觀點：主管是你最直接的領導，他的領導風格往往也決定了你的工作環境的風格，如果你已經不能得到上司的認可，已經無法與此環境相融合，及早撤退，才是明智之舉。

黑二類：在同一崗位上已經三年沒有被提升

隨著經濟發展速度的增快，職業生涯的發展週期也已經從過去的五年縮短到現在的三年，這也就意味著，如果你在三年中，沒有任何職業發展的突破，你就是不具競爭力並最容易被取代的。

三年同樣的工作，足以讓你學會該崗位上所必須具備的各項職能，並有所提高。而此時，如果公司內部沒有足夠的晉升空間，對於你而言，留下也只是對工作的機械重複和職業含金量的逐年下降。把握好你的職業生涯，並使它連貫的發展才是重中之重。特別是對某些企業中層專業或管理人員而言，得不到提升即是不被企業或相關主管認可的表示。

黑三類：明確被降職

如果你已經明確被公司降職了，無論是否責任在於你，都不要妄想再有鹹魚翻身的機會了。因為，公司已經否定了你，不會再有重用你的可能性了。此時再不挪窩，落下笑柄不說，更是斷絕了自己職業發展的道路。

再說，你被降職也許只是你的上司、你的公司不欣賞你，你不能因此而不欣賞你自己。所以重起爐灶，為自己開闢新的職業道路，闖出一番新天地才是真。人類共同的弱點，是我們無法淡忘我們對他人的印象，與其化功夫去改變別人的印象，不如去建立新的印象。

黑四類：人際關係冰點

人際關係，是所有公司中白領生存的命脈之一，組成公司的個體，就是公司的員工。可以說你和同事相處的時間占了一天的三分之一，甚至更多。而如果這8小時內，你都處在「精神緊繃」「煩躁不安」「胡亂猜忌」的情緒下，一手拿著盾牌，防著暗處射來的冷箭；一手提著鐵鍬，去挖別人的牆角，很難想像你還能騰出兩隻手，去認真處理你手上的工作。

職業顧問認為：如果你的人際關係降到0°C以下，趕緊跳槽吧。沒有團隊精神的工作氛圍，沒有和諧的人際關係，就沒有良好的職業發展環境，你怎能全身心投入到工作中去。當然，也可能從另一側面證明你在公司相關崗位的重要性已經明顯下降。

黑五類：不適應企業文化和環境

明明不適應，還要壓抑自己去適應，久而久之，要麼在沉默中憋出「抑鬱症」，要麼就徹徹底底地爆發。

企業文化和環境，往往體現在企業管理制度上。比如公司氛圍是寬鬆還是嚴肅，又如公司對員工的著裝、言談、舉止的要求等等。有的人我行我素慣了，在制度嚴格的日資企業，往往感覺壓抑束縛；有的人喜歡卡哇伊的打扮風格，喜歡休閒的著裝風格，而公司要求他們化著職業的狀容、穿者職業套裝，也會讓她們感覺格格不入。